«Muss ich als Designer:in programmieren können?»
Wir haben Fragen und Antworten gesammelt, die uns von Stellensuchenden regelmässig zum Bereich UX & UI Design gestellt werden.
Letzte Aktualisierung: 31. Januar 2022
Wir finden es toll, dass du dich für eine Stelle bei dreipol interessierst (und hoffentlich auch bewirbst 🙂). Aktuell offene Positionen schreiben wir auf unserer Webseite aus und weisen auf unseren Social-Media-Kanälen (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram) darauf hin.
Im Folgenden findest du Antworten auf Fragen, die uns interessierte Designer:innen immer wieder stellen. Wenn du selbst offene Fragen hast, die du vor einer Bewerbung bei dreipol klären möchtest, kannst du dich gerne telefonisch bei uns melden (043 322 06 44) oder uns eine E-Mail schreiben (jobs@dreipol.ch).
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Projektteams und Projektarbeit
Was machen Digital Product Designer:innen bei dreipol?
Als Digital Product Designer:in gehst du auf unsere Auftraggeber:innen ein. Du verstehst sowohl ihre komplexen Bedürfnisse, als auch jene der Nutzer:innen des zu entwickelnden Produkts. Darauf aufbauend konzipierst und gestaltest du benutzerfreundliche und ästhetische digitale Produkte und Services auf höchstem Niveau.
Wie sind bei euch die Teams aufgestellt?
Bei dreipol gibt es interdisziplinär besetzte Projektteams, bestehend aus Spezialist:innen aus Projektleitung, Design und Entwicklung. Denn wir sind überzeugt, dass für erstklassige User Experience und innovative Produkte diese Bereiche untrennbar sind. Die Teamgrössen variieren zwischen 9 und 13 Personen. Daneben gibt es interne Teams, die sich um Administration, Buchhaltung, Kommunikation & Marketing sowie den Vertrieb kümmern.
Wie tauscht ihr euch aus? Gibt es regelmässige Meetings?
Dank unserer offenen Feedbackkultur kannst du jederzeit Rückmeldung von deinen Arbeitskolleg:innen einholen. Jedes Projektteam arbeitet, wann immer möglich, gemeinsam an Projekten. Die Teams sind selbstorganisiert und führen ihre eigenen wöchentlichen Meetings durch. Übergreifend treffen sich alle dreipoler:innen zudem am dreipol Weekly und tauschen sich aus (es werden Projekte vorgestellt, Neuigkeiten bekannt gegeben, GIFs geteilt etc.).
Welche Methoden setzt ihr im Bereich UX ein?
Der Methoden-Baukasten bei dreipol wird je nach Bedarf eingesetzt und umfasst traditionelle Usability-Methoden genauso wie moderne UX-Methoden. Einige Beispiele: Design Sprints, Design Thinking, Personas oder Mindset-Segmentierung, Prototyping und Wireframes, Usability Testing und Usability-Analysen, User Interviews, User Journey und User Story Maps, Use Cases und Szenarien, Desktop Researches, Expert Reviews, Task-Analysen, heuristische Analysen, Card Sorting und andere Ideation-Methoden sowie Accessibilty-Analysen.
Welche Methoden setzt ihr im Bereich UI ein?
Da das User Interface ein Teil von UX ist, bauen wir auf den zuvor verwendeten Methoden auf. Um zur passenden Ästhetik des Endprodukts zu gelangen, verwenden wir eine Vielzahl von gängigen Methoden, aber auch experimentelle «New Age»-Ansätze, die je nach Stand der Arbeit von Entwurf zur Umsetzung zielführend eingesetzt werden können. Um dir auch hier ein paar konkrete Beispiele zu nennen: Moodboards, Benchmarking, Prototyping, Atomic Design, Design-Systeme und viele mehr.
Wie stark wird User Research in den Projekten betrieben?
Bei dreipol setzen wir häufig auf einen qualitativen User Research zu Projektbeginn.
Wann werden bei dreipol Usability Tests durchgeführt?
Explorative Usability Tests werden in Projekten vor allem in der Konzeptphase eingesetzt.
Auf welche Projekte seid ihr besonders stolz?
Auf alle Projekte, in denen wir mit unseren Kund:innen einen spielerischen Zustand erreichen und gemeinsam «e geile Shit» bauen können.
Wie ist die Zusammenarbeit zwischen Design und Entwicklung?
Unsere Abläufe sind darauf ausgelegt, dass du dich als Designer:in direkt und unkompliziert mit Verantwortlichen aus unserem Front- und Backendteam austauschen kannst. Dazu gehören regelmässige Fach-Reviews in der Konzeptions- und Designphase. Nach der Umsetzung erfolgt ein Design Review, in welchem du zusammen mit den Entwickler:innen das Produkt testest und optimierst. Auch ein spontaner Austausch ist jederzeit möglich und stets nur wenige Schritte entfernt.
Wie finden Übergaben mit der Entwicklung statt?
Jedes Projekt ist einzigartig und wir arbeiten eng mit unseren Kund:innen und Partnerfirmen zusammen. Best Practises werden projektunabhängig angewendet. Zum Beispiel im Projektablauf frühe und regelmässige technische Reviews mit den Entwickler:innen oder das interdisziplinäre Erarbeiten von Spezifikationen.
Muss ich als Designer:in bei euch programmieren können?
Nein, aber ein gewisses Interesse für Entwicklung kann nützlich sein. Auf jeden Fall kommst du Schritt-für-Schritt rein.
Wie sind bei euch die Teams aufgestellt?
Bei jedem Projekt ist das Settings individuell. Meistens ist das Team aber interdisziplinär zusammengestellt und du arbeitest mit Kolleg:innen aus der Projektleitung und der Entwicklung zusammen.
Habe ich als Designer:in viel direkten Kundenkontakt?
Zu Beginn eher nicht, dies kommt mit der Zeit. Es hängt auch stark von dir ab und ob du einen solchen direkten Kontakt wünschst und letztlich auch davon, ob es ihn braucht.
Arbeitet ihr immer nach Scrum?
Nein. Wir haben verschiedene Settings, in denen wir arbeiten. Von Wasserfall bis Scrum ist alles möglich. Wir schlagen Kund:innen jeweils jene Methode vor, die aus unserer Sicht für ein spezifisches Projekt am meisten Sinn macht.
Wie lange dauern eure Projekte im Schnitt?
3 bis 6 Monate, es gibt aber natürlich auch kürzere oder längere Projekte.
Habt ihr internationale Projekte?
Der Grossteil unserer Kund:innen stammt aus der Schweiz. Wir haben aber trotzdem immer wieder auch Projekte mit internationaler Reichweite. Ein aktuelles Beispiel ist Bertschi TruckTracer.
Sich bei dreipol bewerben
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch ab?
Wir haben den Ablauf einer Bewerbung bei dreipol in einem separaten Blog-Artikel zusammengefasst: dreipol Bewerbungsprozess (Englisch). Ein wichtiger Bestandteil davon sind unsere sogenannten Speed Datings, in welchen wir dich als Bewerber:in persönlich kennenlernen und du wiederum deine potenziellen Teamkolleg:innen triffst. Die Speed Datings finden je nach Weltsituation bei uns vor Ort oder dann virtuell statt.
Wie früh muss ich mich bei euch bewerben?
Da gibt es keine Regel. Wir suchen so lange, bis wir die passende Person gefunden haben. Über neue ausgeschriebene Stellen informieren wir jeweils auf unseren Social-Media-Kanälen.
dreipol und die Kultur
Was macht ihr genau?
Seit 2010 konzentrieren wir uns auf das, worin wir richtig gut sind: innovative Mobile- und Web-Applikationen. Dabei konzipieren, gestalten und entwickeln wir ohne Ausnahme in der Schweiz.
Welche Kultur pflegt ihr bei dreipol?
Lass uns das in ein paar Stichworten zusammenfassen:
- Jede Meinung zählt
- Jede:r wird Ernst genommen
- Sehr freundschaftlich
- Schlanke Prozesse
- Verschiedene Projekte, Flexibilität ist gefragt
- Äusserst dynamisch
Und: Unser Office befindet sich an der Langstrasse, direkt in den Ausgang ist in normalen Zeiten also möglich 🙂.
Wie setzt sich mein Lohn zusammen?
Vorweg: Bei uns musst du nicht um deinen Lohn verhandeln. Er berechnet sich zum einen automatisch aus den fünf Kriterien Senioritätsstufe, Ausbildung, Weiterbildung, Treue und Verantwortung. Die Basis bilden die Einstiegslöhne pro Senioritätsstufe, die wir transparent offenlegen. Zum anderen gibt es eine Selbst- und Fremdeinstufung aller Mitarbeiter:innen, die mitberücksichtigt wird. Unser CEO Nino Cometti hat in einem Blog-Beitrag alles Wissenswerte rund um unser Lohnsystem zusammengefasst.
Welche Benefits bietet ihr?
Wir bieten verschiedene Benefits in den Bereichen Lebensqualität, soziale Sicherheit, Anstellungsbedingungen und monetärer sowie nicht-monetärer Art. Hier eine Auswahl:
Anlässe und Socializing
- Neujahrsessen, Skiweekend, Sommerweekend, dreibrunch, Apéros, Hackathon, diverse Specials zu Feiertagen
- Diverse Anlässe auf Eigeninitiative des Teams (Spieleabende, (Powerpoint)Karaoke, Pub Quiz, Degustationen, Konzertbesuche)
- Diverse Sportgruppen (Badminton, Biken, Bouldern, Joggen, Wandern, Surfen)
Wissen und Weiterbildung
- Individuelles Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in pro Jahr (für Weiterbildungen, Konferenzbesuche, o. ä.)
- Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen, Award-Verleihungen und Branchen-Events (jede:r darf mal mit)
- Stets Möglichkeit, sich in Arbeitsgruppen einzubringen (Recruiting, Strategie, Social Media, Hackathon)
- Input Thursdays mit Tipps zu vielen Lebenslagen (von Design-Inputs über «Erste Hilfe» bis hin zur Steuererklärung)
Infrastruktur
- Stehtische & ergonomische Bürostühle
- Getränke und Snacks à discrétion
- Früchte- und Gemüse-Service durch unser A-Team
- Grosse Tische für gemeinsame Mittagessen
- Kostenlose Hygieneartikel
- Und nicht zuletzt: Töggeli-Kasten und unsere super Kaffeemaschine
Organisation
- Flexible Arbeitszeitmodelle für individuelle Freizeitgestaltung (Familie, Freund:innen, Hobbies) und fünf Wochen Ferien
- Jahresstunden — Überstunden werden durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen
- Internes Lohnsystem für Transparenz, Fairness und Gleichberechtigung
- Sehr solide Versicherung für Krankheit und Unfall inklusive Behandlung in der privaten Abteilung bei Unfall
- Betriebliche Sozialberatung
Ist Homeoffice bei euch beliebt?
Ja, Homeoffice ist beliebt und auch unkompliziert möglich. Allerdings entspricht es nicht der Kultur von dreipol, dass wir lieber Zuhause statt im Office arbeiten.
Zockt ihr auch zusammen? Wenn ja, welches Games?
Auf jeden Fall, online und analog. Zum Beispiel Starcraft 2. Oder Jassen und Brettspiele. Die dreipol Spieleabende sind legendär.
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